Odrzucanie dokumentów: Różnice pomiędzy wersjami
Przejdź do nawigacji
Przejdź do wyszukiwania
| Linia 17: | Linia 17: | ||
*W następnym kroku powinniśmy dodać notatkę lub opinię '''[3]''' dotyczącą danego dokumentu. Pojawi się ona w istniejącej koszulce '''[4]'''. Można ją wyróżnić poprzez Monit dokumentu (oznaczenie żółte) lub akceptację (zielone) | *W następnym kroku powinniśmy dodać notatkę lub opinię '''[3]''' dotyczącą danego dokumentu. Pojawi się ona w istniejącej koszulce '''[4]'''. Można ją wyróżnić poprzez Monit dokumentu (oznaczenie żółte) lub akceptację (zielone) | ||
[[Plik:Odrzucanie4.png|1000px|bezramki]] | [[Plik:Odrzucanie4.png|1000px|bezramki]] | ||
| + | <br><br> | ||
*Jeśli dokument powinien zostać poprawiony przez nadawcę- możemy go zwrócić bezpośrednio do niego klikając w przycisk "Zwróć" | *Jeśli dokument powinien zostać poprawiony przez nadawcę- możemy go zwrócić bezpośrednio do niego klikając w przycisk "Zwróć" | ||
[[Plik:Odrzucanie5.png|1000px|bezramki]] | [[Plik:Odrzucanie5.png|1000px|bezramki]] | ||
| − | + | <br><br> | |
| + | *Następnie po uzupełnieniu treści i zanaczeniu odpowiednich pól - dokument wraca do nadawcy. | ||
[[Plik:Odrzucanie6.png|1000px|bezramki]] | [[Plik:Odrzucanie6.png|1000px|bezramki]] | ||
Wersja z 11:33, 20 lip 2020
Pismo dołączone do koszulki lub sprawy, może zostać odrzucone przez pracownika.
W celu odrzucenia dokumentu należy:
- Z menu podręcznego [znacznik nr 1] (klikając lewym przyciskiem myszy) wybrać opcję „Odrzuć dokument” [2].
- Następnie zaakceptować komunikat w nowym oknie
- Odrzucony dokument zostanie oznaczony na czerwono.
- W następnym kroku powinniśmy dodać notatkę lub opinię [3] dotyczącą danego dokumentu. Pojawi się ona w istniejącej koszulce [4]. Można ją wyróżnić poprzez Monit dokumentu (oznaczenie żółte) lub akceptację (zielone)
- Jeśli dokument powinien zostać poprawiony przez nadawcę- możemy go zwrócić bezpośrednio do niego klikając w przycisk "Zwróć"
- Następnie po uzupełnieniu treści i zanaczeniu odpowiednich pól - dokument wraca do nadawcy.
